【70代現場監督、人生経験を活かす新しい働き方】
〜社会とつながり続ける、第二のキャリア〜
建設現場の第一線で何十年も活躍されてきた70代の皆さま。
その豊かな経験と知恵は、今もなお、社会にとって大きな財産です。
体力的な負担を考えると、現場に立つ機会は減っているかもしれません。
けれども、
- これまでの知識や経験を、誰かのために役立てたい
- 無理なく社会に関わり続けたい
- まだまだ元気に働けるうちは、自分らしい活躍をしたい
そんな想いを胸に、次の働き方を探している方も少なくないでしょう。
70代ならではの【経験力】と【人間力】を生かせる働き方は、確実に存在します。
焦らず、無理せず、
自分に合った「第二のキャリア」を一緒に考えていきましょう。
【70代現場監督、活躍できるフィールド】
◆求められるのは「支える力」「教える力」
建設業界では、ベテラン人材の確保がますます重要な課題となっています。
特に70代の方には、
- 若手・中堅社員への技術伝承
- 現場管理や品質チェック業務の支援
- 協力会社や施主との円滑な調整役
といった「まとめ役」としてのポジションが求められています。
もちろん、体力面への配慮も十分に考慮される時代になっています。
【無理なく】【負担の少ないスタイル】で働ける場が、着実に広がっています。
【70代現場監督に向いている働き方・職種】
【1】技術指導員・現場相談役
→ 若手の悩みを聞き、技術面で助言する立場。常駐ではなく、巡回・スポット対応中心。
【2】安全管理・品質管理スタッフ
→ 現場巡回や、各工程チェック業務。体力負担を抑えつつ、経験が生かせます。
【3】顧問・アドバイザー契約
→ 企業に所属せず、必要に応じて助言・指導を行う自由な働き方。
【4】建設関連教育機関の非常勤講師
→ 施工管理技術者や若手監督育成のための講座・研修での指導。
【5】自治体・公共団体の建築監理補助
→ 公共施設やインフラ整備の点検・監理支援業務。体への負担も少なめ。
【70代からの転職・再就職を成功させるコツ】
【1】「週2〜3日勤務」「短時間勤務」を前提にする
→ 体調や生活リズムを崩さない働き方を最優先に考えましょう。
【2】「支援役」「サポート役」を明確に意識する
→ 主役を目指すのではなく、裏方から現場を支えるスタンスが好まれます。
【3】健康管理をしっかり整える
→ 定期的な体調管理・通院を優先し、長く続けられるコンディションを大切に。
【4】「生涯現役」という柔らかい意欲をアピール
→ ガツガツした姿勢より、「社会に貢献したい」「後輩を支えたい」という想いを伝えましょう。
【5】専門エージェントのサポートを受ける
→ シニア層に理解があり、70代の働き方をサポートしてくれる転職支援を利用するのがおすすめです。
〜70代だからこそ、伝えられる知恵がある〜
建設現場で培った「現場を動かす力」「人をまとめる力」は、
時代が変わっても決して色あせることはありません。
体力に合わせたペースで、
後進を支え、社会と関わり続けることは、
生きがいにも、誇りにもつながります。
「自分の経験が、誰かの役に立つ」
そんな喜びを、もう一度感じられる働き方を、ぜひ見つけてください。
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